Ausgelernt? – Niemals. Mitarbeiterentwicklung bei SPAR

Ein österreichisches Familienunternehmen hat den Sprung zum mitteleuropäischen Handelskonzern geschafft. Wie das möglich ist? Durch eine gute Strategie, klare Entscheidungen UND hervorragende Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter: Mitarbeiter, die "up to date" sind, Mitarbeiter, die mitdenken, und Mitarbeiter, die sowohl Entscheidungen mittragen als auch selbständig handeln. In diesem Sinne gibt es bei SPAR für engagierte Mitarbeiter kein "ausgelernt sein". Wir leben nach der Devise: Nach der Lehre ist vor der Topverkäuferprüfung, nach dem Topverkäufer ist vor dem Meister,  nach dem Meister ist vor …. . Die Ausbildungsschritte sind klar strukturiert – und doch flexibel genug, sodass alle davon profitieren können: so zum Beispiel ehemalige Lehrlinge, Wiedereinsteigerinnen und Quereinsteiger.